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今年以来，商务部表示将采取一系列措施继续培育跨境电商，大力推进发展“跨境电商+产业带”。工业和信息化部表示，今年将重点建设100个左右中小企业特色产业集群，推进实施中小企业数字化赋能专项行动。
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- 评论中还有不少网友晒出给桑尼餐铺的转账记录，网友们纷纷表示“感谢桑尼”。
- 而这家刚入驻的智能座舱域控制器企业，短短四年时间已经搬了两次家。企业负责人说，今年以来订单增长了50%，产能也扩大了四五倍，眼前这个小小的控制板上，集成3000多个元器件，承载超1亿行的代码，集合了汽车的仪表、车机等十几个控制器功能，就如同给车辆装上了智慧大脑。靠着这项成果，企业迎来发展新空间。
- 有记者提问：据报道，欧盟将从下个月开始对从中国进口的电动汽车征收高达25%的关税，中方是否已收到这一决定通知？发言人对此有何评论？
- 4.本轮巴以冲突爆发至今，以色列与哈马斯进行了多轮谈判。然而，在去年11月双方短暂停火以换取部分被扣押人员获释后，谈判再无新进展。
- 李家超指，特区政府已发出详尽声明，表明不同意岑耀信的看法。他指，法官的专业就是在其法律范畴内经营，而不是在政治方面，他们可以有个人的政治观点，可以喜欢或不喜欢某条法例或某种政治制度，但其要按法律原则和证据，正确诠释这些法律，但过程中也不是从其政治立场出发。
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报导说，中国制造商和供应商为了躲避关税也开始投资欧洲。高关税可能会暂时缩小或消除中国车企的成本优势，但无法阻止中国低成本电动汽车赚钱。谈及研发和战略产业投资，耶伦强调，美国需要增强在半导体和清洁能源等尖端产业的竞争力。在这一问题上，她表示，美国提高国内主要行业竞争力的做法常被批评为保护主义，有人甚至认为美国正在退出全球经济舞台，事实上，美国无意退出全球市场。《扎实推进高水平对外开放更大力度吸引和利用外资行动方案》等文件接连出台，对服务业扩大开放作出重要政策安排；积极扩大AEO国际互认合作，促进全球贸易便利；持续扩容免签“朋友圈”……中国不断以更高水平的开放链接世界，提供更多合作共赢的机遇。
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별 혀 를 내 두 른(繁星点点)：
相比梁三光，阮维玉直接受苏林领导的时间稍晚。他早年在河内市公安局任职，最初在交通警察部门，因此常出现在媒体上。2012年到2016年，阮维玉转入河内市公安局的反腐败调查部门，直至出任河内市公安局副局长兼侦查局局长，成为河内公安系统反腐败部门的最高负责人。
余生还长：
top5、中新网连日来，高温持续“炙烤”着北方大地。12日，山东多地最高气温依旧在37℃以上高位运行，德州、聊城、济南的部分地区最高气温达42℃。骄阳似火、酷暑难耐，多地开启“热辣滚烫”模式，多措并举应对高温“烤”验。
我是你的大树：
top8、耶伦表示，传统的供给侧经济模式过于依赖减税来刺激投资，未能使足够多的工人受益。美国必须运用现代供给侧经济学来增强三个关键领域，即基础设施、人力资本和劳动力参与度、研发和战略产业投资。
半仙：
六名被指明的有关潜逃者包括男子罗冠聪、男子蒙兆达、男子刘祖廸、男子郑文杰、男子霍嘉志及男子蔡明达，各人在窜逃英国后仍继续从事危害国家安全的行为和活动，香港警方遂依法向法院申请拘捕令，并分别于2023年7月及12月通缉各人。
卖萌是一种精神：
top6、陶谦的第三次让徐州，该是出自真心的了吧。其实还不是，虽然陶谦本意是让徐州给刘备，但是，这是在他病重之时，实属无奈之举，因为他的两个儿子无能，驾驭不住刘备这个手下，再者，徐州的大小官员，对刘备的好感，几乎都要赶上他陶谦了，陶谦如果让自己无能的儿子继任，只怕刘备就会对他的儿子下手了，这样，自己的儿子连个富家翁都做不了，甚至是要身首异处了。这样一来，陶谦还不如主动送徐州给刘备，这样，自己的儿子起码能富裕的过完一生。这就是陶谦三让徐州的本意所在，如果让陶谦在年轻十几二十岁，或者陶谦的儿子在能干点，如何轮得到刘备做徐州牧啊。
止步于喜欢：
top9、日前，知识产权综合信息服务提供商IPRdaily与incoPat创新指数研究中心，对截至2023年12月31日中国高校在国家知识产权局登记生效的专利申请权和专利权转让数量进行统计排名，并发布中国高校专利转让排行榜。其中，燕山大学转让专利990件，位列第28位，是河北省唯一入围高校。高校科技成果转化是一个普遍性难题，燕山大学为何能走在全省前列，990件转让专利的背后又有哪些不为人知的故事？接地气瞄准行业发展的痛点问题同一款饮料口味要保持一致，对消费者而言，好像是自然而然的事。但对生产厂家来说，要保证始终“一个味儿”，却并不是一件容易的事。燕山大学机械工程学院吴凤和教授团队在给达能中国食品饮料有限公司进行技术培训时，对方提出了他们的困惑。“现在饮料口味增多，如果单单依靠以前那种人工参与过多的工作模式，只能是做到‘差不多’。”吴凤和教授团队在原有系统的基础上，研发了小料配置称重防错系统，实现了不同口味的精准配置与小料投放的精准防错。吴凤和介绍，这套系统自去年4月上线运行以来，收到不错的效果，如今已经应用到达能集团的6个生产企业。“科研人员一定要接地气，要及时了解制约行业发展的痛点和难点问题。”今年55岁的吴凤和，一直和机械行业打交道，“现在已经很少有单纯机械的问题，都需要软硬件结合，所以我也一直学习计算机和人工智能的相关知识。”也正是凭着对行业的了解，吴凤和先后申请了30多个专利，很多都是当年授权当年转让。燕山大学杨利坡教授团队长期致力于高端带材形性测控装备及智慧系统的研制，开发国内第一套工业级板形仪、高性能镁箔轧制成套装备、首套热轧分段冷却装置、大型加热炉高效低能耗智慧温控系统，并成功推广应用至国内十余条生产线。专利和成果转化是市场行为，要提高转化率关键是让科研人员与企业对接，了解行业的最新发展和实际需求。为推动科技供给精准对接产业需求，燕山大学坚持“抓跟踪、强服务、解难题”的科技成果转化服务思路，探索创建“一个学院建好一个地方研究院、一个学科对接一个产业、一个团队服务一个大型企业”的科技服务组织新范式。“2022年以来，燕山大学科技成果转化项目1272项，应用在高端装备制造、新材料、电子信息等多个领域。仅去年一年，学校与省内12家单位建立战略合作关系，新增产学研合作项目659项，专利转化合同额同比增长78%。”燕山大学科技产业促进中心主任郝连旺介绍。重激励让成果转让多的教师得实惠近年来，燕山大学机械工程学院白振华教授带领团队申请授权发明专利100多项，成功转化70多项，被称为“专利达人”。“专利达人”获得的可不仅是名声，还有实实在在的收益。按照《燕山大学科技成果转化管理办法》规定，学校和成果完成人分别按10%、90%的比例分配科技成果转化收益。成果完成团队负责人有内部收益分配权。“学校还鼓励使用权许可、作价投资、共同实施方式转化，这些方式转化收益由学校和成果完成人分别按5%、95%的比例分配。”燕山大学科技产业促进中心副主任李国栋介绍，学校还制定了赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作实施细则，进一步激发科研人员创新活力，推动学校科研成果高质量转化。“重申请”“轻转化”一直是高校科技成果转化中的难点和痛点。如何从根本上扭转这一现象？“破题的唯一方法是改革。”郝连旺介绍，近年来，学校在体制机制改革上作出了许多先行先试的探索。在近期修订的《燕山大学职称评审工作实施细则》《燕山大学二级单位目标管理与绩效考核办法》《“燕山学者”高层次人才支持计划实施办法》《燕山大学博士研究生导师岗位聘任办法》等文件中，进一步突出社会服务指标比重，形成以科技成果实用价值和社会贡献度为导向的评价机制。“我就是‘新机制’的受益者。”1979年出生的燕山大学建筑工程与力学学院教授李岩，凭借出色的科技成果转化业绩、教学和科研成绩，在2020年成功晋升为教授职称。一系列政策红利的出台，让燕山大学科研人员投身产学研合作和成果转化的积极性高涨。“我们当年专利授权和转让比，从2019年至2023年提升了240%，年度转化总额提升了近4倍。”李国栋说。补短板建立科技成果转化的专业队伍近日，沧州市工业和信息化局、沧州市各县科技工信和商务局以及20余家装备制造、管道制造类企业代表一行50余人到燕山大学开展“政产学研用”专场对接活动。“当天，有两家公司分别与我们的专家签订合作协议。”郝连旺告诉记者，这是他们主动对接市场、促进成果转化的重要举措之一，几乎每个月都要接待这样的“访问团”。促进科技成果转化，不仅要“引进来”，还要“走出去”。据了解，燕山大学定期对重大科研平台攻关项目、国家重点研发项目、各级科技奖励项目以及经过中试熟化项目等进行梳理，深入挖掘梳理拥有高价值专利或具有良好市场应用前景的科技成果项目，建立转化产业化重点培育项目库，并按照技术成熟度、商业化阶段进行评价评估。“我们还充分调动校内资源，带着项目和专家，积极对接地方、企业，实现多渠道发现科技成果，多因素评价科技成果，多主体推进科技成果转化和产业化。”郝连旺说。酒香也怕巷子深。长期以来，高校科研人员更多专注于科技创新，对科研成果存在“不会转”“不敢转”等问题。推动高校科研成果转化，还要有牵线搭桥的“红娘”队伍。近年来，燕山大学积极探索，建立科技成果转化“集群化”“专家化”队伍。目前，35名专业科技成果转化人员均具有硕士研究生以上学历，团队囊括了技术经纪人、合同登记员、会计、创业辅导师等专业人员，为科技成果转移转化服务提供了有力保障。“比如，我们有专门人员对科研人员申报的专利进行审查评估。”燕山大学科学技术研究院副院长许岩介绍，组织专利申请前评估，可以减少无效申请和低质量专利的数量，从而汇聚更多的人财物等资源支持高质量专利的培育和转化，“目前，学校专利申请授权率已经从前几年的50%—60%提升至70%—80%。”“科技成果转化是高校服务地方经济社会发展的一个重要抓手。”燕山大学副校长王德松说，学校将不断加强技术转移人才队伍体系建设，搭建“内部联络+外部服务+全面管理”的人才梯队，精准对接成果转化的全链条和全过程，推动更多科研成果落地转化。